Как известно, в трудовой кодекс в последнее время были внесены некоторые изменения, которые касаются охраны труда и спецоценки. Для чего вообще нужно спецоценка? Во-первых, это некий инструмент, с помощью которого работодатель имеет возможность увеличить условия труда. После проведения работы по спецоценке, для сотрудника предприятия в соответствии с законом устанавливаются компенсации и объем гарантий в случае работы в опасных или неблагоприятных условиях. Работодатель в свою очередь в обязательном порядке должен перечислять в Пенсионный фонд работников дополнительные страховые взносы. По законам, которые действуют в 2015 году, страховые взносы должны быть 6-9% от фонда оплаты труда.

Узнать о том, как проводится специальная оценка условий труда казань и где лучше всего заказывать услуги вы можете непосредственно на сайте надежной специализированной компании. Что же касается действий работодателя, нужно знать, что при усовершенствовании рабочих процессов и снижения риска для работников, процент страховых взносов, который он вынужден оплачивать дополнительно будет снижаться. Если же работодатель предоставляет своим работникам максимально комфортные и безопасные условия труда, тогда процент страховых дополнительных взносов сводится к минимуму или же работодатель освобождается от дополнительных налогов.

Именно поэтому так важно проводить оценку труда на предприятии. От этого выиграет, как сам руководитель, так и работники, так как будут защищены и в случае необходимости получат компенсацию за вредную работу. Заказывайте специальную оценку условия труда в Казани в надежной компании и будьте уверенными в качестве выполнения работы.